welfare 福利厚生

休暇取得への柔軟な対応

POINT.01

休暇取得への柔軟な対応

事前申告は必要ですが、取りたい時、休みたい時など、休暇に関しては本人の希望を優先して休暇取得を行っています。

資格取得費用を会社が全額負担

POINT.02

資格取得費用を会社が全額負担

仕事に必要な資格、またスキルアップに必要な資格に関する費用負担に加え、専門的な知識や技術を学べるセミナーへの参加費用(年間約10万円分)の全額負担を行っています。

社会保険への加入

POINT.03

社会保険への加入

従業員が安心して働ける環境づくりの実現のため、 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など基本的な福利厚生となる社会保険への加入に加え、育児休暇制度の導入を行っています。